労働、社会問題

「パートタイム労働者の賃金」について の続きです。一般労働者とパートタイム労働者の仕事の多様性の比較をします。 ...続きを見る

「パートタイム労働者の賃金」に、労務屋＠保守親父さんから、コメントをいただきましたので、お返事を差し上げます。 二つの論点があります。 ...続きを見る

そうなんですよねー。若い子、特に若い女性が最近ホントに「正社員」の立場になれなくて、それなのに結構忙しい状況に追い込まれ、給料はあがらない。若い子らは順番に絶望して職場を去っていく。そういう「先のない感じ」が現実にあります。最近の若い女の子は、金銭的にも非常に逼迫している感じです。
なのに企業側はパートさん、派遣さん、アルバイトさんについて「コイツがダメでも次があるから平気さ」と考えている。若い子をこんなふうに使っていたら、社会全体がいつかしっぺ返しを受けるぞ！！と言いたい。３カ月おきに面接されるとか３年間派遣として使われても正社員交渉目前となると切るとか、暗澹たる世の中です。

シーラカンスさん、コメントありがとうございます。
基本的には、労働市場での供給過剰＝需要不足が若い方々を直撃しているのだと思います。このような状態が何年も続いていますので、企業の経営者、人事・労務担当者の皆さん、特に経験の浅い方は、労働市場での供給過剰＝需要不足が当たり前、いつまでも続くという感覚になってしまっているのだと思います。
今の景気拡大が後２，３年続くと少し感じが変わると思い、そうなることを祈っています。はらはらしながら見ているという感じです。そのせいで最近経済のエントリが増えています。
学卒の就職はだいぶ楽になりましたし、派遣料金も少し上がり始めています（本人にどれだけ届くかは分かりませんが。）。パート労働市場の春はなかなかでしょう。３０に近い方、越した方は未だ厳しいのが続くと思います。
こうして、労働者が経験を蓄積できず、将来の経済の天井がだんだん低くなってきています。

お久しぶりです。リファレンスを読んでいませんが、いくつか気になったのでコメントします。
エントリーで女性労働者について注目しているのはなにか理由（例えば『労働市場の経済学』で扱われているのが女性労働者だけとか）があるのでしょうか？本田先生についてはむしろ男性非正規雇用者に注目しているような印象を受けます。
直感的には、女性労働者の場合専業主婦は配偶者控除（実際にはもう少し複雑ですが）が給与総額の天井になるので、高い時給を求めなくなる気がするのですが。
それから、所定内賃金＝労働時間×時給ですから時給と時間が独立変数であれば所定内賃金の散らばり＞時給の散らばりになるはずです。労働時間の散らばりについての考察なしに散らばりが小さいという結論は出せないと思います。

あと、統計データに直接リンクを貼るときは統計の目次のページにもリンクを貼っていただけると助かります。調査の説明を探すのが結構面倒なものでして。

ｆｈｖｂｗｘさん、お久しぶりです。コメントありがとうございました。お返事をエントリーにしましたので、お読み下さい。２月１日の記事です。

fhvbwxさん、「労働・社会統計への入り口」を作りました。２月３日の記事です。これでご勘弁を。

パートの労働市場では最低賃金法による規制の影響が無視できないと思います。需給のいかんにかかわらず賃金は最低賃金を下回れない（十分遵守されているかどうかという問題は別として）ので、その分パートの賃金は平準化されるでしょう。
なお、「労働市場の経済学」が問題視しているのは市場における情報不足で、仕事の内容についての情報が十分に提供されればおのずと仕事に応じた賃金が決まっていくのではないか、というのが著者のアイデアではないかという印象を私は受けました。「格付け」という用語が誤解を与えるわけですが、バリバリの理論経済学者が職種別の公定価格を決めるなんてことを考えているわけがないと思うので。

労務屋＠保守親父さん、コメントありがとうございました。
お答えを２月４日のエントリーに書きましたので、お読み下さい。